Рабочее время, отпуска и компенсации

Законопроект разрешает увеличивать нормальную продолжительность рабочего времени, но только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры: оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.д. Причем это не обязанность работодателя, а только его право в критических обстоятельствах. Также возвращается компенсация работнику за работу в выходные дни.

«В данном случае, сужение сфер, в которых может быть увеличена продолжительность рабочего времени, более выгодно для работников… Также предлагается вернуть действие компенсации за работу в выходные дни, что, конечно, является положительным. Аналогично приветствуется предложение невозможности привлечения к сверхурочным и ночным работам, направлению в командировку работников, имеющих детей«,   –   считает партнер ExatPro Татьяна Ященко.

Участие в теробороне и отсутствие из-за эвакуации. Как не потерять работу во время войны

Во время действия военного положения отпуск предоставляется только 24 календарных дня, если есть дополнительные – они будут перенесены на период после завершения военного положения. При этом использовать дни неиспользованного ранее отпуска нельзя, они сохраняются, но в случае увольнения работника во время действия военного положения компенсировать все дни неиспользованного отпуска.

«Эти положения больше интересуют работодателей. Детальное урегулирование вопросов отпусков во время военного положения является положительным и для работников – гораздо меньше пространства для возможных манипуляций со стороны работодателя, отсылка о возобновлении предыдущего положения после завершения военного положения«,   –   отмечает Татьяна Ященко.

Позитивной является отмена положения по неучету праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков (статья 78 – 1 КЗоТ), что юристы оценивают как восстановление баланса справедливости.

Трудоустройство за границей и дома. Где украинцам искать работу во время войны

«В законе определено, что в период действия военного положения не применяются требования о продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней, праздничных и нерабочих дней. И в то же время, статья 78 – 1 КЗоТ выдвигает требование относительно неучтения таких дней при определении продолжительности ежегодных отпусков«,   –   констатирует партнер A.S.A.Group Игорь Млечко.

Это несправедливо с учетом отмены ограничений относительно продолжительности работы в эти дни, поэтому законопроект устраняет указанное несоответствие принципа справедливого баланса прав и интересов субъектов трудовых отношений. С принятием законопроекта праздничные и нерабочие дни смогут относиться к продолжительности ежегодных отпусков.

«Законопроект только на рассмотрении и, возможно, нас ждет еще больше изменений, но то, что законодатели пытаются максимально быстро реагировать на ситуацию и вносить изменения согласно реальному положению дел – очень важно в настоящее время. Чтобы эффективно функционировать компаниям в Украине, важно, чтобы действующее законодательство давало возможность решать проблемные моменты, с которыми все сталкиваются во время военного положения«,   –   резюмирует Татьяна Шеремет.